勞動者在實踐中有兩種形式，一種是與用人單位的勞動關(guān)系，另一種是
勞務(wù)派遣。在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中，勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動者的用人單位。在勞動合同終止操作中，被派遣勞動者被退回的，用人單位一般經(jīng)營勞動者的辭退手續(xù)。被派遣勞動者此時可能不同意上述辭退或承認(rèn)上述辭退的合法性。被辭退是動者非常不利，對用人單位存在法律風(fēng)險的操作。
實踐中，被派遣勞動者提起勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)法律責(zé)任？經(jīng)濟補償或者賠償是基于勞動合同法對用人單位的法律義務(wù)。對于勞務(wù)派遣關(guān)系中的用人單位，法律沒有明確規(guī)定用人單位的義務(wù)。
不僅如此，《勞動合同法》第三十九條還規(guī)定，被派遣勞動者有《勞動合同法》規(guī)定的有關(guān)情形，用人單位可以將勞動者返還勞動派遣單位，勞動派遣單位可以依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。也就是說，在行使終止權(quán)時，也是由用人單位而不是用人單位實施的。
基于上述原因，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動者要求用人單位共同承擔(dān)退還賠償責(zé)任的，一般不支持司法實踐。但用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者下落不明的，可以要求用人單位提前支付上述費用，用人單位向用人單位追償。
此外，還需要注意的是，如果勞動者與用人單位或用人單位之間的爭議點不是補償，而是工資，勞動者主張用人單位與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任，法院在司法實踐中一般會予以支持。當(dāng)然，拖欠工資的原因不是用人單位的，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后可以要求用人單位賠償。
對用人單位，應(yīng)當(dāng)與派遣單位明確約定員工解除操作中的賠償金和賠償金的費用分擔(dān)，防止用人單位承擔(dān)不當(dāng)費用，因協(xié)議不明而無法向用人單位追償。因為很多用人單位使用勞務(wù)派遣的原因無非是降低用工風(fēng)險，而不當(dāng)操作可能會產(chǎn)生相反的后果。
