勞務派遣。是指勞務派遣公司（或用人單位）聘用勞動者，與勞動者簽訂勞動合同；然后用人單位根據用人單位的就業需要和被派遣勞動者的意見，派合格的勞動者到用人單位工作，并由用人單位指揮和監督。勞務派遣作為一種特殊的就業方式，只能在臨時、輔助或替代工作中實施。
勞務外包。是指用人單位將一些非核心、輔助性的工作移交給專業機構，除了需要由自己組織的工人完成的核心項目和職能核心項目和職能工作外。
常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、清潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。
二是勞務派遣與勞務外包的區別。
主要區別在于：
一是合同主體不同。
勞務派遣公司依照《勞動合同法》經營勞務派遣業務的用人單位關勞動行政部門的行政許可；勞務外包公司的設立沒有特別規定。
二是法律適用不同，
勞務派遣適用勞動合同法，由《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》調整；勞務外包適用合同法，注重當事人的自治意義。
第三，關注不同的焦點。
派遣的核心要素是勞動過程，關注派遣員工，即人；勞務外包的核心要素是工作成果，關注業務本身，即事情。
第四，勞務派遣中的工人，主要由用人單位直接管理，在勞務外包中，從事外包勞務的工人由承包人直接管理，
第五，風險承擔不同。
