[場景簡介]小鄭是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生。最近，他不得不去一家勞務(wù)派遣公司申請。在與公司溝通的過程中，他問公司是否有人事代理權(quán)限，是否可以接受自己的檔案。但公司的人事專員也剛剛加入，不太了解這個問題，所以小明找到了律師，想咨詢勞務(wù)派遣和人事代理的具體區(qū)別？
[案例分析]根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，人事代理定義如下：“人事代理，是指經(jīng)政府人事部門許可，取得人事代理資格的人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，受用人單位和個人委托，根據(jù)代理合同，代理相關(guān)人事業(yè)務(wù)。”從人事代理的定義可以看出，人事代理實(shí)際上是一種民事代理合同，人事代理雙方是依法設(shè)立的人事代理機(jī)構(gòu)、用人單位或者個人，雙方?jīng)]有行政隸屬關(guān)系，但民事關(guān)系平等。
雖然人事代理和勞務(wù)派遣表面上涉及三個主體，但仍存在明顯差異。
（一）勞動者與人事代理機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位的法律關(guān)系不同
在勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣單位之間存在勞動關(guān)系。他們通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系，受到勞動法的規(guī)定。在人事代理關(guān)系中，勞動者與人事代理機(jī)構(gòu)之間存在委托關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。他們通過簽訂代理協(xié)議來處理勞動者的人事業(yè)務(wù)。
（2）勞動者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同
在人事代理關(guān)系中，勞動者與實(shí)際用人單位是勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系，用人單位有勞動法規(guī)定的義務(wù)；勞動派遣中，勞動者與實(shí)際用人單位沒有合同關(guān)系，勞動法意義上也沒有勞動關(guān)系。
（3）兩者提供的服務(wù)內(nèi)容不同
人事代理的主要內(nèi)容是人事代理服務(wù)，由地方政府發(fā)布的人事代理法規(guī)和雙方合同調(diào)整；勞務(wù)派遣的內(nèi)容是勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，由《勞動法》、《勞動合同法》等法律調(diào)整。
